《2021粤港澳大湾区薪酬及福利调查》结果

香港浸会大学工商管理学院人力资源策略及发展研究中心(CHRSD)早前公佈了《2021粤港澳大湾区薪酬及福利调查》结果，吸引了150名人力资源界的专业人士和记者出席发佈会。

是次调查于2021 年7月至9月期间进行，一共有94家香港机构参与调查，复盖81,680 名香港员工。受访者分别来自11个业务范畴，包括：建筑、教育、工程、酒店和餐饮，信息/通信与软件技术、房地产及物业管理、零售、贸易等。调查结果显示，2020 年7月至 2021 年 6 月期间，香港整体加薪幅度介于 1.3% 至 2.1%。 2022 年预计加薪幅度则为1.9% 至 2.4%。

而广东各个城市共有196个单位及141,116名员工参与调查。结果显示，广东省各城市同期整体薪资增幅介于5.2%至6.0%之间，增幅较香港高。来年广东各个城市的工资增长预计介乎5.3% 至 5.8%。

人力资源策略及发展研究中心副主任叶伟光博士表示：「广东城市对香港的年轻人来说，具有潜在的吸引力，年轻人应放宽眼界，尝试在内地获得不一样的工作经验。」

此薪酬及福利趋势调查报告始于1995年，由香港浸会大学人力资源策略及发展研究中心及香港人才管理协会合办，是香港地区有关薪酬方面最具有代表性的调查报告之一。随着粤港澳大湾区的国家定位大局及发展，CHRSD更与华南理工大学人力资源管理研究中心(SCUT)及广东省人才开发与管理研究会携手合作，将调查重心转移至大湾区地区。旨在为区内各大企业提供具参考价值的薪酬指标及相关数据，掌握人力资源发展趋势，以制定企业之人才策略。